산재 유족급여, 유족보상연금 금액과 장례비

• 모두 근로자가 사망할 당시 생계를 같이하던 유족이어야 합니다(산업재해보상보험법 제63조 제1항). 사망 당시 외국에 살던 외국인 유족은 빠집니다.
• 사망 당시 태아였던 자녀는 태어난 때부터 수급자격자가 됩니다(제2항).
• 연금을 받을 권리의 순위는 배우자, 자녀, 부모, 손자녀, 조부모, 형제자매 순입니다(제3항).
• 연금 수급자격자가 없어 일시금이 나갈 때는 생계를 같이한 배우자, 자녀, 부모, 손자녀, 조부모 순서로 받고, 같은 순위자가 여럿이면(예: 자녀 2명) 똑같이 나눕니다. 그다음은 생계를 같이하지 않던 배우자, 자녀, 부모, 손자녀, 조부모와 생계를 같이한 형제자매, 마지막이 형제자매입니다. 근로자가 유언으로 받을 사람을 정했으면 그에 따릅니다(제65조).

• 유족보상연금은 기본금액(급여기초연액의 47%)과 가산금액을 더한 금액입니다. 급여기초연액은 평균임금에 365를 곱한 값입니다(별표 3).
• 가산금액은 연금 수급권자와 사망 당시 생계를 같이한 수급자격자 1명당 급여기초연액의 5%이고, 합계는 20%를 넘지 않습니다. 그래서 연금은 많아야 급여기초연액의 67%입니다.
• 유족보상일시금은 평균임금의 1,300일분입니다.

평균임금이 하루 10만 원이고 배우자와 25세 미만 자녀 2명이 남은 경우를 단순화해 계산하면 이렇습니다.

• 실제 평균임금 산정과 최고, 최저 보상기준 적용은 사례마다 달라 위 값은 예시입니다. 평균임금 계산 방식은 산재 휴업급여에 정리했습니다.

• 연금 수급자격자가 원하면 1,300일분 일시금의 50%를 한 번에 받고 연금은 50% 줄여 받습니다(제62조 제3항).
• 연금을 받던 사람이 자격을 잃었는데 다른 수급자격자가 없고, 그때까지 받은 연금을 각 지급 당시 평균임금으로 나눈 일수 합계가 1,300일에 못 미치면 모자란 일수에 자격 상실 당시 평균임금을 곱한 금액을 일시금으로 받습니다(제62조 제4항).

• 수급자격자가 사망하거나 사망한 근로자와 친족 관계가 끝나면 자격을 잃습니다(제64조 제1항).
• 배우자가 재혼하면 잃습니다. 사실상 혼인 관계도 재혼에 포함됩니다(제2호).
• 자녀와 손자녀는 25세, 형제자매는 19세가 되면 잃고, 장애로 자격을 얻은 사람은 장애 상태가 해소되면 잃습니다.
• 국민이던 수급자격자가 국적을 잃고 외국에 살거나 외국에 살려고 출국해도 잃습니다.
• 권리는 같은 순위자에게, 없으면 다음 순위자에게 넘어갑니다(제2항). 연금을 받던 수급권자가 3개월 이상 행방불명이면 그 사람의 지급은 정지되고 같은 순위자나 다음 순위자에게 지급됩니다(제3항).

• 업무상 사망이면 장례를 지낸 유족에게 평균임금 120일분을 줍니다. 유족이 아닌 사람이 부득이 장례를 지냈다면 120일분 범위에서 실제 비용을 그 사람에게 줍니다(제71조 제1항).
• 고용노동부 고시 상하한으로 맞춥니다. 2026년은 최저 1,394만 3,000원, 최고 1,927만 9,760원입니다(고용노동부고시 제2025-85호, 2026-12-31까지 유효).
• 업무상 사망으로 추정되면 장례 전이라도 유족 청구로 최저 금액을 먼저 받을 수 있고, 나중에 확정된 장례비에서 뺍니다(제71조 제3항, 제4항).
• 장례 절차와 공공 지원은 사망신고와 신고 뒤 할 일을 함께 봅니다.

• 유족급여와 장례비는 5년 동안 청구하지 않으면 시효로 소멸합니다. 휴업급여 같은 다른 보험급여는 3년입니다(제112조 제1항).
• 업무상 사망 여부는 근로복지공단이 판정합니다. 청구서는 공단 지사나 고용, 산재보험 토탈서비스에서 냅니다.
• 국민연금 가입자가 사망했다면 산재와 별도로 국민연금 사망일시금 요건도 확인합니다.